Assessment centra / Development centra

Vaši zaměstnanci jsou Vaším nejcennějším kapitálem. Využijte existujících moderních nástrojů k jejich výběru, řízení a rozvoji!

Assessment centrum (dále AC) je nástrojem používaným zejména v procesu výběru zaměstnanců, jejímž cílem je posouzení a zhodnocení schopností a výkonnostních předpokladů uchazeče pro danou pozici. AC využívá metod psychologické diagnostiky v kombinaci s aktivní účastí uchazečů v reálných situacích. AC dokáže zmapovat osobnostní profil, kompetence, motivace, komunikační dovednosti a obvyklé vzorce chování v týmu. AC může probíhat jako indoor nebo outdoor aktivita. Jeho výstupem je zhodnocení uchazečů zkušenými hodnotiteli. Ti posuzují uchazeče z různých hledisek a podle různých kritérií v průběhu delšího časového úseku, a tím je zajištěna komplexnost a vysoká relevance závěrečného zhodnocení.

Development centrum (dále DC) je nástrojem rozvoje zaměstnanců, jehož hlavním cílem je diagnostika a identifikace rozvojových potřeb účastníků. DC je spolehlivou metodou rozhodování v oblasti personálních změn. DC může probíhat jako indoor nebo outdoor aktivita. Hlavním výstupem je individuální plán rozvoje pro každého účastníka, tzn. napomáhá účastníkům identifikovat silné a slabé stránky a poznávat jejich individuální motivační a destrukční mechanismy.